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統(tǒng)一思想 提高認識 推動“職工之家”建設(shè)活動深入開展
發(fā)布日期:2014年04月11日 來源:本站 閱讀:3376

景陽工會正式成立于20122月,現(xiàn)有基層各級工會組織25個,2013年底職工總數(shù)1170人,其中:正式工716人,外聘農(nóng)民工454人;員工入會人數(shù)為1036人,入會率達到88.55%。公司工會成立兩年多來,通過建立健全公司、管理部、制膠廠三級組織,夯實各項工會基礎(chǔ)工作,切實發(fā)揮好組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用。同時,為加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè),公司工會在基層工會組織廣泛深入地開展建設(shè)職工之家、職工小家活動,并取得一定的成效。在2014年農(nóng)墾(總局)集團公司工作會議上,景陽公司東風(fēng)第一制膠廠、勐捧第一制膠廠、勐滿第三制膠廠等三家單位被集團公司工會授予“先進職工小家”榮譽稱號。

如何抓好“職工之家”建設(shè)。筆者認為從四個方面工來重點打造“職工之家”。一是建設(shè)員工“安全之家”。作為制膠行業(yè),職工每天要和機器設(shè)備打交道,磕磕碰碰在所難免。加上企業(yè)用工制度發(fā)生變化,外聘員工人數(shù)較多、員工流動性較大,外聘人員的操作技能、安全生產(chǎn)意識不強,極容易導(dǎo)致安全事故。因此,各基層工會在要在安全生產(chǎn)上做文章,通過開展安全生產(chǎn)月宣傳、安康杯知識競賽,開展安全文化建設(shè);落實基層安全監(jiān)督員職責(zé),安全監(jiān)督員巡視制度,提高職工安全生產(chǎn)意識,營造單位安全生產(chǎn)良好氛圍,才能把“職工之家”建設(shè)成為職工的“安全之家”。二是建設(shè)“民主之家”。各基層工會要把涉及企業(yè)的重大事項、職工群眾最關(guān)心、關(guān)注的熱點難點問題,通過公開欄、黑板報、網(wǎng)絡(luò)等形式及時向職工群眾公開。還要要定期不定期地召開“民情懇談會”、發(fā)放征求意見表,深入到車間、班組征求社情民意,保證職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)益,只有這樣,才能把“職工之家”建設(shè)成為職工的“民主之家”。三是建設(shè)“溫暖之家”。各基層工會要以人為本,時刻把職工冷暖放在心上。工會要深入繼續(xù)開展“心系職工情,溫暖你我他”為主題的送溫暖、獻愛心活動。通過定期不定期看望困難職工、生病職工、傷殘職工和組織開展職工大病安康保險、金秋助學(xué)、生活救助、醫(yī)療救助、困難職工建檔案等活動,建立員工幫扶體制,健全職工維權(quán)機制,維護職工合法權(quán)益,才能把職工之家建設(shè)成為職工的“溫暖之家”。四是創(chuàng)建“文體之家”。工會要加強職工文化陣地建設(shè),加大資金投入,通過建立“職工書房”、開展讀好書、看好報、撰寫讀書心得等活動,營造“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”的濃厚氛圍,不斷提高職工文化素質(zhì)。各級工會要堅持開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動,利用各種節(jié)慶活動,通過舉辦系列運動會、文藝匯演、棋牌比賽、知識競賽等活動,來凝聚職工群眾,振奮員工精神,增進職工友誼,增強員工體質(zhì)。只有這樣,才能把職工之家建設(shè)成為職工的“文體之家”。

作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。各基層工會組織要切實擔(dān)負公司黨委和職工群眾賦予的重大責(zé)任與使命,統(tǒng)一思想、凝聚力量,從創(chuàng)建“職工之家”入手,提高對“職工之家”建設(shè)的重要性和緊迫性的認識,進一步明晰工作思路,提出建家舉措,實現(xiàn)建家工作新發(fā)展,不斷增強各基層工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力,為促進企企業(yè)和諧健康發(fā)展,推動企業(yè)文化建設(shè)作出新的更大的貢獻。(公司機關(guān):王云華)

 

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